- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
כהן נ' חברת החשמל לישראל בע"מ
|
ס"ע בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו |
17993-02-11
16.2.2011 |
|
בפני : חנה טרכטינגוט |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: אברהם כהן ע"י ב"כ עו"ד אסד דבור |
: חברת החשמל לישראל בע"מ ע"י ב"כ עו"ד חגי ורד ועו"ד ניר גל |
| החלטה | |
החלטה
1.המשיבה הגישה בקשה דחופה לסילוק הבקשה על הסף ולחלופין להעברת מקום שיפוט מחמת חוסר סמכות מקומית.
2.הטעם לבקשה הוא כי מקום ביצוע העבודה הוא תחנת הכח דוברת/אלון תבור המצויות בעמק יזרעאל, ומשרדה הרשום של המשיבה נמצא בחיפה.
3.המבקש התנגד לבקשה מהטעם שהוא עבד באתרי המשיבה הנמצאים בכל הארץ.
כמו כן כל ישיבות הבירור, לרבות ועדת הבירור, התקיימו במשרדי המשיבה בתל-אביב.
4.לאור המחלוקת העובדתית ניתנה אתמול החלטה לפיה המשיבה תפרט בתצהיר עד שעה 12:00 את המקומות בהן מבוצעת עבודת המשיב בשלוש השנים האחרונות, וכי המשיב יהיה רשאי להגיש תצהיר תשובה בנושא זה בלבד עד השעה 15:00.
5.מתצהיר המשיבה עולה כי החל מיום 16.4.08 עבד המבקש באתרי החברה ב"אלון תבור" וב"דוברת" הנמצאים בעמק יזרעאל וזאת עד ליום 27.6.10.
האירועים מושא הבקשה מתייחסים לתקופה זו.
החל מיום 27.6.10 עבר המבקש לעבוד בתחנת הכח "רידינג" והחל מיום 27.7.10 עבר לאתר "גזר".
6.בתצהיר תשובה פירט המבקש כי עבד עד ליום 13.4.08 באתר "גזר", מיום 14.4.08 עד 27.6.10 עבד באתר "דוברת" ובאתר "אלון תבור". מיום 27.6.10 עבד כחודש וחצי בתחנת "רידינג" ולאחר מכן עבד ב"גזר".
7.תקנה 3(א)(1) לתקנות בית הדין לעבודה (סדר דין), התשנ"ב-1991 (להלן: "התקנות") קובעת כי מקום השיפוט בתובענה שבין עובד למעביד שעילתה ביחסי העבודה שביניהם יהא - "בית הדין האזורי אשר באזור שיפוטו נמצא מקום העבודה של העובד שהיא העבודה נשוא התובענה, או שבאזור שיפוטו בוצעה העבודה;...".
היינו, לעובד יש זכות בחירה האם להגיש את התביעה כנגד מעסיקו במקום העבודה או במקום ביצוע העבודה.
"מקום ביצוע העבודה" הוא המקום שבו בוצעה העבודה בפועל. במקרים שבהם מקום ביצוע העבודה מצוי באזורים שונים נקבע מבחן עיקר ביצוע העבודה (ד"ר יצחק לובוצקי, סדר הדין במשפט העבודה, פרק 3 עמ' 4-5 (2004)).
פרשנות המונח "מקום העבודה" ייעשה על פי הקשר הדברים והתכלית שאותה הוא בא לשרת, לרבות הכוונה להקל על העובד התובע בבחירת מקום השיפוט הנוח לו (דב"ע (ארצי) לג/24-3 וקסלמן ושות' – חברה קבלנית לבניין בע"מ - אטיאס, פד"ע ד 421, 423 (1973); דב"ע (ארצי) נא/108-3 פוקס – אלסינט בע"מ, פד"ע כג 300, 302 (1991)).
נקבע כי את המונח "מקום עבודה" ניתן לפרש גם כמרכז מפעלו של המעביד, או כמקום שבו נמצא משרו הרשום (ע"ע (ארצי) 143/09 נומיקוב – רשת ביטחון (1993) בע"מ, פס' 8 לפסק דינו של השופט רבינוביץ (לא פורסם, 24.3.09)).
8.המבקש עובד אצל המשיבה 30 שנה באתרים שונים בכל רחבי הארץ.
לפיכך התבקשו הצדדים לצורך בחינת הסמכות המקומית לפרט את מקומות העבודה בשלוש השנים האחרונות.
אין מחלוקת כי לפחות החל מיום 27.6.10 עובד המבקש באתרים אשר ממוקמים באזור עליו משתרעת סמכות שיפוט של בית דין זה.
אין במקרה זה בו עובר המבקש מאתר לאתר כדי לבדוק את עיקר מקום ביצוע העבודה משך כל שנות עבודתו.
לאור תכלית התקנה לאפשר לעובד לבחור את מקום השיפוט הנוח לו ומשלפחות במשך חצי השנה האחרונה עובד התובע באזור הכפוף לסמכות בית דין זה, נדחית הבקשה לסילוק על הסף ולחלופין להעברת מקום השיפוט.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
